丰原药业人力资源管理的问题及对策文献综述

开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）

一、研究意义和背景

1.1研究背景

在这个阶段，制药业在中国有很好的发展势头，但与发达国家相比仍处于劣势。这主要体现在中国制药业起步较晚，自主研发能力薄弱，全球市场份额较低。与发达国家相比，中国的制药业政策也有所不同。西方发达国家的制药业生产集中度很高，因此，政策倾向于促进中小企业保持竞争力。由于中国医药行业生产集中度低，该政策倾向于促进大型企业的重组和兼并。中国医药产业的弱创新能力，主要是仿制药的生产，也是影响中国医药产业发展的主要原因。“十三五”期间中国生物医药产业跨越式发展的核心是鼓励创新药物的开发，提高医药行业的创新能力。

1.2研究意义

本文以中国医药产业为研究背景，试图探讨人力资源管理在中国医药产业发展中的作用及其在中国医药产业发展中的作用。就研究的意义而言，它可以分为理论价值和实践意义。

西方国家对人力资源管理及相关问题进行了较为深入的研究，许多国外学者提出了一系列关于人力资源管理问题的相关理论模型。近年来，随着中国改革开放的不断深入，企业人力资源管理问题也越来越受到企业管理者的重视。中国的一些学者也就此问题提出了一系列讨论，并得出了许多有意的结论。但是，国内外学者对制药行业人力资源管理的研究相对较少。因此，站在制药业的视角，全面探讨人力资源的现状和存在的问题，具有深远的理论意义。

通过本研究，我们可以分析中国医药行业人力资源管理存在的问题，并提出相应的策略。根据整合人力资源管理和相关理论（人力资源规划、招聘和配置、培训和发展、薪酬福利、绩效管理）的五个核心模块，优化制药行业的人力资源管理，降低人才流失率，积极发展医学人才，促进中国医药产业健康快速发展。

1. 研究对象及主要研究内容

2.1研究对象

安徽丰原药业股份有限公司