A公司员工职业生涯管理体系优化设计研究文献综述

1. 文献综述（或调研报告）：

1．职业生涯相关概念

1.1职业（Occupation）：众多学者从不同的角度对职业这个概念作出定义。

美国的学者加里.德斯勒在《人力资管理》中这样定义职业：一个人在许多年之内拥有的一系列职位。[1]日本的经济学家保谷六郎提出职业是有劳动能力的人为了获得生活来源而从事的活动，它具有经济性、技术性、社会性、伦理性和连续性。我国社会学学者吴国存对职业的定义概括为：职业是个人在社会生产过程获得的普遍得到认可的社会位置、是同权力密切相连的、是国家授予的。社会认可任何一种职业，职业分类的依据是社会分工。[2]

南开大学教授程社明对职业定义为：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。[3]

本论文结合社会学或经济学专家的主流观点，认为职业是一种国家认可的社会分工，是个人通过专业的技能和知识创造物质或精神财富，在工作中获得合理的报酬作为生活来源，并满足个人物质以及精神上的需求的一项工作。

1.2职业生涯(Career):不同的组织与学者对于职业生涯作出定义：

根据中国职业规划师协会定义:所谓职业生涯，是指人的一生中的职业历程。每个人从找到第一份工作开始，一直到退出职场，这段个体生命中最重要的历程就是你的职业生涯。[4]职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

本研究比较认同职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及在这个过程中职业态度、价值观、愿望等这一连续的过程。职业生涯是企业员工自我的工作经历，不是团队的工作经历，一般具有较强的持续时间。虽然职业生涯的主要主体是个人，但是社会、组织、团队、工作、环境等的变化也会对个人的职业生涯产生影响，所以职业生涯是一个连续以及变化的动态过程。

1.3职业生涯管理（Career Management system）

美国的学者加里.德斯勒在《人力资源管理》一书中这样给职业生涯管理定义：职业生涯管理可以被定义为一种程序，员工通过这个程序可以理解和开发他们的职业技能和兴趣，并且能很有效地运用这些技能和兴趣。