浙江民营医药企业绩效管理研究文献综述

一、课题来源、选题依据、课题研究目的1、课题来源　　中国的改革开放进入到2l世纪后，医药产业中无数民营企业迅速崛起，为我国民族经济注入了新的活力，成为经济发展的必然趋势。

在浙江，民营经济占GDP比重大大高于全国平均水平，在全国处于领先地位，对推重浙江经济发展起到了很大的作用。

现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。

但是，由于企业目标和个人目标的不一致，所以使用恰当的绩效管理方案来激励并约束员工显得至关重要。

恰当的绩效管理能将员工的工作活动与组织目标联系起来，将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来，在企业内部形成上下一统的局面，无疑是实现企业的发展战略目标，提高企业竞争力的重要手段。

但在实际的企业工作中，如何建立有效的绩效管理体系，利用绩效管理手段推动企业发展却是一个较大的难题，也是我国企业目前普遍急待解决的问题。

2、选题依据 这类企业常常在法制经济和市场竞争中屡屡淘汰。

其中，无法持续提升企业效率和效能成为最主要的症结之一。

由于浙江很多民营医药企业绩效管理还存在不少问题，这也致使一些企业的员工对绩效管理不满意，而导致企业人才流失现象，这说明加强企业绩效管理具有重要意义。

3、研究目的　　　以薪酬理论和绩效理论作为研究的理论基础，结合企业理论、行为理论、人力资源管理理论等，试图通过研究企业绩效管理制度，促进浙江民营医药企业提高效益。