关于医药企业新员工培训的分析与思考文献综述

开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）

一、研究背景与研究目的

在知识经济条件下，知识和信息己逐步成为与人力、资金并列的公司三大战略资源。对新入职员工培训是知识管理的体现，是公司人力资源管理的重要组成部分。建立完善的新员工培训体系对于医药企业人才培养，企业自身文化建设以及企业市场竞争力的提高意义重大。

本文将从医药企业新员工培训的现状出发，分析新员工培训中存在的问题，借鉴国内外企业优秀的新员工培训理念，针对医药行业特点进行整合，提出一些关于完善医药企业新员工培训体系的建设性建议。

二、文献综述

人才是支撑制药企业战略执行和未来发展的中坚力量。随着人类社会的飞速发展，人们对于生存质量有着更高的要求，医药卫生行业有了更为广阔的发展前景，面临着更大的机遇与挑战。建立企业人力资源培训体系，重视对新入职员工进行有计划、有侧重、有目的的培训，进一步开发员工的潜能、弥补员工的短板，使其能够更好地承担岗位职责，最大化地为企业创造效益。这对于实现员工实现个人价值，以及制药企业留住人才、掌握竞争优势都是十分重要的。

《新员工培训:你准备好了吗? 提高新员工培训有效性的对策研究》^[1]中阐述了新员工的时代特点以及入职特征：目前独生子女已经成为新员工的主力军，有着多元开放的价值观，渴望在企业中实现自身价值。新员工入职后希望能够尽快融入团队，明确自己的角色，他们会根据对企业整体的观察决定自己的去留。

《药品生产企业员工培训的相关问题探讨》^[2]一文中指出药品生产企业是保证药品质量合格和人们用药安全的最关键环节人是药品生产中最活跃、最积极的因素, 人员素质的高低直接影响生产出的药品质量。作为从事药品生产与质量管理的人员, 应具备与药品生产和质量管理相适应的基础知识、理论和技能。要达到这个要求, 主要是通过对人员的培训实现。

《浅析医药企业的人力资源风险》^[3]中谈到国内许多医药企业都没有对新进员工进行有效培训就安排他们上岗工作，这样做的结果很可能会埋下导致人才流失的风险种子。另外，医药企业对外交往中，部分医药营销人员、公关人员缺乏商业保密知识，造成商业机密泄漏，给企业造成难以挽回的损失和风险。