制造业上市公司高管股权激励影响公司业绩的实证研究——基于盈余管理的调节作用文献综述

高管股权激励作为现代企业治理的重要机制，对提升公司业绩、优化资源配置具有重要意义。

本文以中国制造业上市公司为研究对象，深入探讨高管股权激励对公司业绩的影响，并着重考察盈余管理在其中的调节作用。

通过梳理国内外相关文献，本文构建了高管股权激励、盈余管理与公司业绩之间关系的理论框架，并采用实证研究方法，对相关假设进行了检验。

研究结果表明，高管股权激励能够显著提升公司业绩，而盈余管理则会削弱这种正向关系。

本文的研究结论为完善公司治理结构、优化高管激励机制、提升企业价值提供了理论依据和实践参考。

关键词：高管股权激励；盈余管理；公司业绩；调节效应；制造业上市公司

#1.1相关概念解释
1.1.1高管股权激励高管股权激励是指公司授予高管一定比例的公司股份或给予其以特定价格购买公司股份的权利，将高管的个人利益与公司利益相绑定，从而激励高管努力提升公司业绩的一种激励机制。

常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

1.1.2盈余管理盈余管理是指公司管理层利用会计政策和会计估计的选择性，以及实施真实交易事项，对公司财务报告进行操纵，以达到影响、误导报表使用者判断企业经营状况和盈利能力的目的。

1.1.3公司业绩公司业绩是指公司在一定时期内经营活动的成果，是衡量公司经营状况和盈利能力的重要指标。