企业招聘中存在的问题与对策 —以传统制造业为例文献综述

文献综述

一、研究背景传统制造业是我国国民经济发展的中坚力量。

在信息技术的大趋势下，新零售、新金融和新制造等新兴行业孕育而生，在给传统制造业带来发展机遇的同时也给中国乃至世界范围内的传统制造业带来了巨大的威胁。

尽管我国的传统制造业在新一轮信息技术的浪潮中积极谋变，但产业转型并非易事。

在此背景下，传统制造业在员工招聘方面也面临着更为艰巨的挑战，革新已迫在眉睫。

二、研究现状（一）行业背景和应对策略1.行业背景制造业是我国国民经济健康发展、社会大局稳定的重要基石。

然而，随着社会科技的不断进步，传统制造业在发展过程中也渐渐显露了弊端。

钱艺文，黄庆华，周密（2021）在《数字经济促进传统制造业转型升级的内涵、逻辑与路径》中就曾提到我国制造业结构性供需失衡的矛盾和问题突出，产品质量不能适应消费需求，在自主创新能力、基础核心技术支撑、资源利用效率、质量效益等方面明显低于世界先进水平。

[1]2.应对策略（1）坚持高品质、高质量发展战略。

周丽妍，陈思皓（2021）在《数字经济促进传统制造业转型升级的路径》中提出中国传统制造业想要完成全面转型升级，需要将高品质、高质量的发展战略目标作为当下的重要方向，使生产管理模式能够具备智能化、网络化的特点，以此来实现传统制造业的转型升级发展，促使传统制造行业能够更加繁荣昌盛。