中美贸易冲突背景下南通纺织产业人才开发的创新策略研究文献综述

文献综述

(一)课题研究的现状及发展趋势

关于人才开发的国内外研究现状

随着互联网科技的发展，当今社会的人才开发策略有了新的研究进展。国外学者Akram Al Ariss，Wayne F. Cascio，Jaap Paauwe预计在未来5到10年内，由于互联网社交媒体的使用，人才开发的格局将会发生一些变化。技术创新可以显著提高公司在全球范围内快速寻找所需人才的能力，并更有效地匹配人才的供应与需求。互联网可以帮助人们更加有效率地学习到新的知识与技能，培养人们的核心技能与素养，也必将对未来人才的素养产生一定的影响。

不同的人所处的社会环境、拥有的资源和实施人才战略的目的都存在不同之处。他们在人才开发的实施中也存在着不同的观点，例如Wright认为人才战略是为企业实现目标所进行的一系列有计划的，具有战略性意义的人力资源管理行为。Delaney指出，战略人力资源管理实践包括：甄选、绩效评估、激励性薪资、职务设计、投诉处理程序、信息共享、态度评估和劳资关系等。此外，Sami Mahroum在研究中指出，除了移民立法之外，其他因素如税收、出国留学、工作质量、通信开放、海外业务扩张、劳动力市场供求等在引入海外高层次人才方面也发挥着重要作用。

在国内，相比西方发达国家，对于行业人才开发创新策略的分析与研究起步相对晚一些，国外的研究成果值得我国学者进一步学习与研究。我国学者从20世纪80年代开始对人才学进行研究，关于人才的定义，一直都为学术界所争议，众多学者纷纷对其进行研究和探讨。比如朱晓妹认为人才与创新的联系十分密切，创新型人才在新时代中起着至关重要的作用。而赵曙明认为在如今的“互联网 ”的时代大潮下，行业的跨界要求人才也需要跨界，人才开发需要以“创新驱动、跨界联动、互通共享、投资拉动”为切入点，培育“移动互联网复合型创新人才”，组建具有创新精神、创新能力和创新人格的人才队伍。

人才开发研究的发展趋势

国外学者提出未来会根据社会发展状况来改进研究。范罗伊提出了一些未来研究方向，例如老年工人的人才开发，由于当今缺乏对老年工人的培训和职业发展机会的研究。国内的研究学者们对人才开发的策略研究的时间还比较短，对于人才开发方面的问题探讨更多的是对于人才的内涵、实施等几个方面。尽管研究的各个方面还算比较集中，但是国内学术界始终没有形成一个比较完整的人才开发策略研究体系,还需要关注以下问题:

1.当地人才稀缺；

2.更多的年轻人和更多的老年人，许多人迅速退休；