摘要
组织氛围和工作满意度是人力资源管理领域的重要研究课题，尤其是在当今竞争激烈的制药行业。
中小型制药企业作为医药行业的重要组成部分，其组织氛围与员工工作满意度密切相关。
而工作不安全感作为一种日益普遍的职业心理感受，可能在这一关系中扮演着重要角色。
本文首先对组织氛围、工作满意度和工作不安全感三个核心概念进行界定，并回顾了相关理论基础。
其次，梳理了国内外学者关于组织氛围与工作满意度关系、工作不安全感对工作满意度的影响以及工作不安全感在组织氛围与工作满意度关系中的中介作用等方面的研究成果。
在此基础上，本文分析了当前研究存在的不足，并展望了未来的研究方向。
关键词：组织氛围；工作满意度；工作不安全感；中介效应；中小型制药企业
一、相关概念的解释1.1组织氛围组织氛围是指组织成员对组织内部环境及其特征的共同感知，是组织文化的外在表现，也是一种可感知的工作环境。
它反映了组织成员共享的价值观、信念、行为规范和情感氛围等。
良好的组织氛围可以增强员工的归属感、凝聚力和工作积极性，进而提高组织效能。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、文献综述、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
