X集团女性员工组织支持感与敬业度的关系-基于情感承诺的中介作用文献综述

随着时代的发展和社会的进步，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，关注女性员工的职业发展和身心健康已经成为企业人力资源管理的重要议题。

组织支持感作为员工感知到的来自组织的关心和支持，对员工的工作态度、行为及身心健康等方面都有着重要的影响。

敬业度作为一种积极的工作状态，体现了员工对组织的高度认同和投入，对提升组织效能和竞争力至关重要。

本研究以X集团女性员工为研究对象，探讨组织支持感与敬业度之间的关系，并检验情感承诺在其中的中介作用，以期为提升X集团女性员工的敬业度，促进其职业发展提供理论依据和实践参考。

关键词：组织支持感；敬业度；情感承诺；女性员工；X集团

1.1组织支持感组织支持感(PerceivedOrganizationalSupport,POS)指的是员工对于组织是否关心其福祉以及认可其贡献的主观感知。

Eisenberger等人(1986)提出了组织支持感的概念模型，认为组织支持感是员工对组织关心其福祉和重视其贡献程度的一种整体感知。

高组织支持感意味着员工认为组织关心他们的个人需求，并重视他们在组织中的贡献。

1.2敬业度敬业度(EmployeeEngagement)是指员工对工作和组织的一种积极、充沛和投入的状态(SchaufeliBakker,2004)。

敬业的员工对工作充满热情和活力，积极主动地投入到工作中，并为组织的目标贡献自己的力量。