基于.net的人力资源系统的设计与开发文献综述

一.研究的背景及意义：

传统的人力资源管理模式在信息化时代知识化、网络化、全球化的宏观环境中，已远远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求，人力资源（HR）系统应运而生。HR系统可以使企业的人力资源管理自动化，缩短管理周期，减少人力资源工作的重复性及不必要的人为干扰因素，使员工通过自助服务更多地参与到管理中来。对于企业而言,人力资源管理是相当复杂的，很多企业还包括着众多的分子公司,因而存在大量的人事档案管理、人事报表信息传递以及各种人员统计分析数据等。因此,很多企业迫切需要一个高效的HR系统以从繁琐的人事行政事务中得到解脱,从而降低管理成本。

作为一名人力资源实习生，本人有使用和维护人力资源系统的经历，工作中经常使用人力资源系统，因此，我尝试用自己比较熟悉的.NET，在此构架基础上开发实现人力资源管理信息系统。

二．研究的国内外现状：

国外HR系统起步较早,完整性和成熟度高,其设计思路蕴涵了先进的管理理念,并开发出了适用于不同行业的解决方案，具有雄厚的实力,同时有一定的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴,形成强强联手的格局。国外HR系统也有相应的一些弱点,主要因为某些HR系统源自西方的先进管理思想,在某些方面不符合中国国情和中国特殊商业环境的需要；对中文环境的支持不够完善,目前的中文版本尚存在一些翻译、流程、本地化的业务实现等方面的错误,授权及顾问实施服务费用相对较高,对实施企业造成了较沉重的费用负担；对特定用户的特定要求无法满足。

在国内,尚没有出现突出的HR供应商品牌,就市场占有率而言,占有率最大的不超过10%。企业自我开发者比重较大。国内厂家比较有竞争力的有明基,施特伟,铂金,科特杰,用友,金蝶等,相对国外的实力雄厚的企业来说,国内产品的优点是：价格相对国外HR产品比较低；比较本土化,适合中国人的使用习惯；缺点是：管理观念比较落后；功能相对不是特别强大；对特定用户的特定要求无法满足。

三.研究思路及方法：

在论文研究过程中，综合采用调查研究、文献理论研究、理论与实际相结合等多种研究方法，对人力资源管理系统核心功能进行设计实现，总体研究思路及方法如下：

（1）文献研究方面：通过互联网和图书馆查阅有关人力资源管理系统方面的主要研究成果以及理论研究文献，分析研究国内外人力资源管理系统研究成果及最新的研究动态，获取相关的资料，为基于.NET 的人力资源管理系统设计奠定理论基础。

（2）需求分析方面：对目前的人力资源管理系统应用及人力资源管理实际情况采取针对性调查研究方法，深入分析国内企业人力资源管理系统现状情况，包括系统软件功能现状、系统硬件设备现状，分析现有人力资源管理系统存在的主要问题。

（3）系统设计实现方面：采用理论与实际相结合的研究方法以实际应用指导为目的，实现薪酬管理以及系统外部接口功能等核心功能，强化对人力资源管理系统各模块能力和系统接口功能，使系统更好的契合企业人力资源管理的实际需要。

（4）系统测试方面：采用功能测试、性能测试相结合的方式，对人力资源管理系统进行详细测试，并结合测试结果对人力资源管理系统设计方案进行针对性的优化、调整，使系统能够较好的实现预期设计目标，具有更强的实际可参考性和运行稳定可靠性。

四．研究的内容及结果：

HR系统的业务主要内容有：组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理。通过应用框架等对系统需求进行分析,在充分了解企业人力资源管理业务的基础上,思考用户需求和业务流程,得出系统的需求分析。研究出系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计,考虑企业的网络架构和业务特点,设计出了满足系统可维护性,灵活性和可扩展性要求的框架；主要解决在现有的设计技术下对HR系统的员工管理,薪资管理,培训管理,招聘管理和考勤管理的功能实现。最后对HR系统的功能进行测试并找出问题。

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