灰色预测法在中小型医药企业人力资源规划模型库的应用文献综述

开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）

一、研究背景和意义

人力资源规划是人力资源管理的一项重要任务，也是保证企业正常工作的一个重要条件。大型企业开始意识到需要进行人力资源规划这一项前瞻性的管理任务做得比中小型企业要早，也更为完善。

因此中小型企业要在竞争激烈的市场中拥有自己的一席之地，重视人力资源的规划是刻不容缓、也是非常有必要的。中小型医药企业同样也面临这一问题。

本课题拟运用灰色预测法在中小型医药企业中进行人力资源规划，探讨中小型企业的人力资源规划中应着力解决的问题。

二、研究方法：

1、文献研究法：根据论文所涉及的知识，检索相关中外文献等获得资料信息，对灰色预测法、中小型医药企业、人力资源规划等概念进行科学界定，查找相关文献，了解医药企业和医药中小型企业的人力资源规划的研究情况，特别是中小型医药企业的人力资源规划中的特点和难点，运用灰色预测法来着力解决方面的文献资料。

2、比较分析法：了解医药企业和医药中小型企业的人力资源规划的研究情况，进行比较分析。

3、实地调研法：实地调研、了解F企业的人力资源状况，用于分析研究。

4、总结归纳法：以F企业为例，运用灰色预测法，解决中小型医药企业人力资源规划中的实际问题。