人力资源平台求职模块设计与开发文献综述

一、文献综述

（一）国内外研究现状

1.大学生就业现状

我国目前大学应届毕业生的就业情况依旧十分严峻，特别是经历了疫情的这段时间，越来越多人都意识到稳定工作的重要性，加上应届毕业生没有丰富的社会经验，在求职过程中定会遇到各种难题，想要找到一份满意的工作更是难上加难。官方公布的数据显示，2021年全国高校应届毕业生将达到909万人次，相比上一年增加了35万人，再创近10年人数新高。

对于应届毕业生求职困难的原因，主要和大学生本人有很大的关系，大学生活过度放松、专业知识不牢固、没有准确的定位和目标、自身综合素质达不到企业标准，导致毕业后没有拿得出手的简历，求职时自然也没有优势。其次，学校也有一部分责任，对于专业定位不准确、与企业合作力度不够、没有达到教学预期的目标、就业指导不到位等等都会导致毕业生就业率偏低[4]。再者，当今社会环境因素也会使得大学生就业变难。突如其来的疫情导致很多中小型企业倒闭、大型企业的用工减少，因此很多企业可提供的岗位和招聘的人员也将减少，加上企业对人才技能水平和综合素质的需求与学校提供的专业人才不匹配，导致大学生求职过程中找不到对口的工作，企业在招聘时也常常做无用功。

2.企业招聘规划不完善

众所周知，人才招聘是企业开展人力资源管理的一个重要组成部分，通过招聘可以为企业寻找到所需的各类专业人才，为公司提供经济可持续发展的动力。但大部分企业招聘时并没有详细的招聘规划，只是一味盲目的寻找或者抢夺人才，或是在招聘人才时存在内部暗箱操作，加上求职和招聘的过程中又存在着人才匹配度问题，这就会导致求职者与招聘的岗位需求不一致，产生人力资源浪费的问题[5]。

目前，企业的各行各业都在不断的发展，面对着新时代带来的挑战，疫情有好转复工后，对人才的需求量也将会增加，而面对众多大学毕业的求职者，信息量过于庞大，大多数毕业生求职的专业与企业所需人才专业不对口，在招聘过程中将会消耗大量人力和财力，因此如何进行高效率和低耗资的人力资源管理便成为一个很大的问题[7]。

3.国内外人力资源管理现状对比

目前，我国正处于由传统管理的方式向人力资源管理过渡的阶段，人力资源管理随时都有可能发生变革，这对企业来说无疑是一个巨大的挑战。我国的高等教育工作者目前已经意识到人力资源管理改革的重要性和必要性，但实际上还是没有得到大进展，改革之路任重而道远。而国外的人力资源管理起步较早，其人力资源管理系统随着理论的发展，其设计理念也更加先进。此外，国外的技术力量也不容小觑，加之拥有专业的数据库公司、硬件厂商、互联网企业等合作伙伴，形成了共赢的局面。