人力资源平台招聘模块设计与开发文献综述

1. 
   文献综述
2. 国内外研究现状

目前的人力资源市场都是基于互联网开发和应用的，便捷、高速的互联网使企业突破了地域和时间等方面的限制，在人才招聘过程中降低了成本，缩减了时间，提高了效率，是企业招聘的主要方式与途径。目前招聘平台层出不穷，通过网络途径进行招聘的企业几乎覆盖了全部市场。人力资源管理中尤为重要的环节是人才招聘环节，随着社会的进步和科技的发展，IT技术的实现与应用已经渗透各行各业。在互联网高速发展的当下市场环境中，竞争尤为激烈，市场的竞争体现在人才的竞争中，人力资源管理中尤为重要的环节是人才招聘环节[^[1]]。

对于国外，发达国家人力资源管理开始较早，而我国现在正处在发展时期，各种人力资源管理制度还需要向发达国家交流学习。国外招聘理念也更加成熟，都采用互联网作为第一招聘考虑，大多数不会考虑线下形式的招聘来选人才，以此也就避免了传统招聘形式带来的一些弊端和不足。国外互联网招聘研究和产品已经非常庞大与成熟，有成熟的人才储备技术、完善的人才管理流程，人才与职位信息的检索与推荐技术也相当成熟，著名的系统有Indeed、Monster、CareerBuilder、ILinkedIn等等。其中Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言。它每月拥有1亿独立用户。招聘系统开发最早起源于美国，后来逐步完善招聘功能，也逐步完善发展并面向世界[^[2]]。

对于国内，人才招聘过程中所花费的成本作为人力资源管理中招聘环节的一部分，我国对于人才招聘环节中招聘成本的研究也没有发达国家完善，如何降低这部分成本一直以来是企业讨论的问题。国内的一些行业和企业虽然已经开展对人力资源成本的筹划工作，但许多企业对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更缺乏对人力资源成本的分析和控制。在国内互联网人才招聘占据了绝大部分市场份额，目前较流行的招聘平台有51job、智联招聘，boss直聘、前程无忧等等，对于互联网领域的招聘而言，boss直聘，拉钩，内推网等是具有就业方向针对性的平台，平台功能便捷多样，都具有自己特定的人才推荐系统，简化了传统招聘与求职中的种种繁琐步骤。

对于应届生，求职过程中大部分招聘信息是从各大招聘平台上获得的。然而，招聘平台仍有一些亟需优化的问题，突出的问题有：简历海投、盲投，岗位调整信息更新不及时，给求职者带来困扰。同时，招聘成本的高低已经影响到企业的利润。在竞争激烈的当今社会，低成本无疑是增强企业竞争力的一大要素[^[3]]。

（二）研究主要成果

目前对于人力资源管理的研究和分析越来越广泛与深入，关于网上人才招聘的设计越来越多，而且功能逐渐增多，也越复杂。主要有偏向技术与工具的招聘系统，比如：JSP网上人才招聘系统；也有为特定企业量身打造的招聘系统，比如：某医院人才招聘系统。这些互联网招聘系统大多都分为各大模块，应聘者模块、企业招聘模块以及系统管理员模块，模块之间相互联系成一个招聘系统。应聘者可以注册登录账号、填写或者添加个人简历、检索招聘岗位信息、投递简历、查看公司情况、查看简历投递情况、接受面试通知等等，这些功能都是互联网招聘系统逐步发展与完善的成果。

这些招聘系统实现了由线下笔试面试到线上笔试面试的转换，除了一些必须线下面试的情况之外，大多数都采用线上初试的方式，而且纸质简历费时费力，依赖互联网进行创建线上简历以及创建线上人才库，这些方式极大程度上为企业以及招聘人员节省了资金成本和时间成本。同时，大多数互联网招聘系统都具备帮助企业自主筛选的功能，缩减了企业在繁琐的人工筛选上面的工作，同时招聘系统基本都可以线上参加企业笔试题测试，具有人脸认证和视频监控，还有各种相应的线上考试技术，这些技术的实现有效避免了替考、搜题等作弊行为。保证了笔试的真实性，求职者不像传统考试那样只能在纸上写做题目，在家就可以完成笔试测试。拿程序员招聘来说，线上测试取代了传统纸上写代码、做题目的形式，从而更加能测试和反映出应聘者的真是编程能力[^[4]]。

（三）发展趋势

经过长久研究和发展，也随着“互联网 ”的思维逐步普及，人才招聘已经摆脱了传统的纸质简历面试，网上人才招聘系统不仅节约了社会成本，也大大提高了企业招聘效率，对于求职者和企业是双赢的局面[^[5]]。互联网人才招聘已经突出体现了相较于传统人才招聘模式的优胜之处。具有处理海量招聘与应聘信息能力的互联网人才招聘在企业和求职者之间架起了沟通的桥梁，降低了企业招聘成本，提高了就业招聘效率，使得企业能够准确根据自身真实需求快速找到所需人才，求职者能够根据自己的兴趣和能力找到自己的岗位。应聘者通过网络向企业发送求职信息，同时企业通过互联网进行高速有效地筛选应聘人员的简历信息，企业利用互联网招聘平台能源源不断地向企业内部输送新鲜血液，应聘者通过互联网渠道也能获得更多从业方向的信息，从而有了更广泛的择业就业机会。未来发展只会更加依赖互联网模式的招聘，功能也将更加完善，效率也将逐步提升。

1. 存在的问题

结果整理汇总，发现招聘过程中存在的问题主要由以下几方面：